Viele Unternehmen starten ihre KI-Reise mit einer scheinbar naheliegenden Frage: Welches Tool brauchen wir? Diese Frage ist verständlich. Aber sie ist zu klein. Denn KI wird nicht dadurch wirksam, dass ein neues System eingeführt wird. KI wird wirksam, wenn eine Organisation klar genug ist, um sie sinnvoll zu nutzen. Wenn Ziele geklärt sind. Wenn Verantwortung […]
KI ist kein Tool-Projekt. KI ist ein Führungstest. Read More »
Fühlst du dich als Führungskraft ständig im Brandmodus? Die E-Mails stapeln sich, das Telefon klingelt unaufhörlich, und ein Meeting jagt das nächste. Du reagierst auf Notfälle, löschst hier ein kleines Feuer, dort ein größeres, und am Ende des Tages fragst du dich, wo die Zeit für das Wesentliche geblieben ist. Du bist nicht allein. Viele
Bist du Führungskraft oder Feuerlöscher? Read More »
Der TOP Arbeitgeber*innen Report 2025 ist erschienen – und ich freue mich sehr, mit einem Fachbeitrag zum Thema „Mindful Leadership“ darin vertreten zu sein. Der Report widmet sich den zentralen Herausforderungen der Arbeitswelt von morgen: Wie gelingt es Unternehmen, Talente zu gewinnen und langfristig zu binden? Was erwarten Mitarbeitende wirklich – jenseits von Obstkorb und
Was braucht Führung, um wirklich zukunftsfähig zu sein? Read More »
Der Druck auf Führungskräfte war nie größer: operative Hektik, strategischer Wandel, steigende Erwartungen der Mitarbeitenden – und ein Arbeitsalltag, der selten Raum für Reflexion lässt. Viele erleben Führung als Reaktion, nicht als Gestaltung. Gleichzeitig verändert sich die Arbeitswelt rasant – und mit ihr die Anforderungen an moderne Führung. Künstliche Intelligenz wird dabei häufig als technisches
Führung mit Weitblick: Warum KI ein wichtiger Sparringspartner wird Read More »
